SALESPLUS développe depuis 2006 des outils adaptés à la recherche de commerciaux

5158 visites depuis le 10/07/2009. Article référencé dans la catégorie Economie, Entreprises. candidats entreprises recruteurs SALESPLUS développe depuis 2006 des outils adaptés à la recherche de commerciauxSALESPLUS propose de vendre ses dossiers candidats à l'unité SALESPLUS poursuit avec succès son développement. Après plus de 2 ans d'activité, cette jeune entreprise qui se consacre principalement au recrutement et à la formation des commerciaux et managers commerciaux lance SALESPLUS.fr : la première base qualifiée de spécialistes de la vente à disposition des directeurs de ressources humaines et des managers commerciaux.

Objectif : Trouver la perle rare...
De nombreux recruteurs fonctionnent encore à l'instinct pour trouver le parfait candidat, sans forcément analyser les conséquences d'un recrutement raté. Les bons commerciaux et managers commerciaux sont quant à eux très activement recherchés. La concurrence les courtise sans discontinuer !

Des outils et des services innovants à disposition des candidats et des entreprises. Pour y parvenir, il n'existe pas de solution miracle mais un concept et des outils adaptés que SALESPLUS créé et développe depuis 2006.

Avantage pour les candidats  :
Plus qu'un « Job Board » classique qui consiste à déposer son CV, SALESPLUS apporte la possibilité aux candidats en recherche de nouvelles opportunités d'être présents et visibles sur le seul site dédié uniquement aux forces commerciales. Ceux qui le souhaitent peuvent enrichir leur profil avec un rapport détaillé sur leurs aptitudes commerciales, résultat du test « Profil Vente » proposé gratuitement après inscription. Ils peuvent gérer et modifier leur candidature en accédant à un espace privé qui leur est réservé. A chaque instant, ils ont la possibilité d'ajouter des options comme par exemple une interview vidéo de personnalité, produite et réalisée par SALESPLUS.

Avantages pour les entreprises :

• Elles ont l'assurance de trouver dans SALESPLUS une base active en évolution permanente qui s'alimente quotidiennement et dont chaque Curriculum vitae a été qualifié par les consultants SALESPLUS.
   
• 97 % des profils présents dans la base ont adossé à leurs CV le fameux test « Profil Vente » : un partenariat technologique unique que SALESPLUS a développé avec « Central Test » afin de bénéficier d'une méthodologie exclusive. Ce process est établi sur la base d'un test de 15 pages qui a pour but de révéler les dispositions générales de l'individu. Une synthèse est alors extraite en 10 points clés sous forme d'un mapping qui valorise les aptitudes du candidat.
   
• Pour répondre à la demande des sociétés qui ne souhaitent pas investir dans des abonnements aux Curriculum vitae thèques, SALESPLUS propose de vendre ses dossiers candidats à l'unité.

Chez SALESPLUS, on ne vend pas de CV mais des dossiers de candidats. Le client paie les services de SALESPLUS pour trouver et non pour rechercher un candidat... La rémunération peut être, quant à elle, directement corrélée aux résultats en fonction de la formule choisie par l'entreprise.

Inédit : la possibilité de faire des achats de profils à l'unité (150 euros) en opérant une sélection personnalisée correspondant aux critères recherchés. En France, les recruteurs comptent environ 3 à 5 mois pour prospecter et trouver le bon candidat. La méthodologie SALESPLUS raccourci considérablement ces délais.

Service presse :
Bettina Mannina Communication
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1. Salesplus - Cabinet Recrutement Commerciaux